就業規則作成

基本となる会社を経営するためのいわば憲法に相当するものが必要となってきます。

それが就業規則です。

従業員が安心して働けるような環境にするためにも就業規則の整備は重要です。
また、万が一労使間にトラブルが発生してしまったとしても、就業規則が会社を守ってくれます。

ルールが明確化するということは働く側、すなわち従業員の立場からも基準がわかりやすく、労使どちらにとっても有利なことなのです。

就業規則の作成は

労働基準法89条で「10名以上の従業員のいる会社では作成し、行政官庁届けなければならない。」　

法違反は刑罰の対象にもなってきます。

労働基準法をはじめとする労働に関する法律は、時代とともに頻繁に改正されています。

法改正に従い就業規則を改正していくことが正しい会社の運営の一つです。

労働基準法という法律の勇逸のプロフェッショナルである社会保険労務士が、労務管理条いろいろなトラブルが発生しないように、未然に明確に文書で残し周知徹底しておき、法律にもとづき、労働基準監督署に提出しておくというコンサルティングをするということはしいて会社を守ることにもつながっていきます。