助成金の目的
助成金は、雇用や従業員の労働環境整備・改善の支援を目的としています。
国が適正な労務管理を行っている、受給環境の整備ができている会社に、社員の労働環境の整備やモチベーションアップにつながる支援を行います。
魅力のある企業づくりのために役立ててほしい制度です。
助成金の意義
助成金は、「経営の未来」を変える力になる
「助成金」と聞いて、どんなイメージを思い浮かべますか？
- 国からお金がもらえる！
- 設備投資に使えそう！
- とりあえず申請してみよう！
そんなふうに「受け取ること」が目的になってしまいがちですが、
本来、助成金は**中小企業の経営課題を解決するための“国からの支援策”**です。
助成金は、単なる「資金」ではありません
今、日本は物価上昇や人口減少の影響を受け、
人を一人雇うことすら難しくなっているのが現実です。
特に中小企業にとっては、
「人が集まらない」「定着しない」「採用コストが重い」などの悩みが今後ますます深刻化していきます。
そんな時、助成金は単なる一時的な資金援助ではなく、
「社員が働き続けたいと思える会社」をつくるための投資資金として、大きな力を発揮します。
働きやすい職場づくりに、助成金を
- 従業員の働き方改革
- 定着率アップのための制度設計
- 新規採用につながる環境整備
- 生産性向上・業務改善の推進
これらの取り組みを進めるためには、一定のコストと計画が必要です。
助成金は、それらを戦略的に、そして継続的に進めていくための後押しになります。
「目指す姿」と「今の課題」をつなぐ助成金を
私たちは、貴社の経営課題を丁寧にヒアリングしたうえで、
- 現在活用できる助成金制度のご提案
- 活用に向けた計画・制度設計のサポート
- 申請から運用までの実務的なサポート
をトータルで支援します。
単なる“お金の申請代行”ではなく、経営課題に向き合うパートナーとして。
助成金を「使える企業」になることが、成長の第一歩。
「この会社で働きたい」
そう思ってもらえる企業をつくることが、これからの時代の経営戦略です。
助成金を、未来の会社づくりのために。
私たちと一緒に、経営課題の解決に活かしていきましょう。
もっと知りたい！
助成金と補助金の違いとは？
助成金の種類
・キャリアアップ系
・訓練系
・離職率要件系
・設備投資系
・育児休業系
・母子家庭、障害者などの雇用系
厚生労働省HPに一覧掲載されています。
申請から受給までの流れ
助成金を受給するまでのプロセスは以下の通りです。
助成金がマッチしているのか診断
お悩みや助成金により叶えたいことをワークシートを使い診断します。
実施計画の作成 → 必要書類の作成、交付申請
計画を立て受給要項に合致していることを確認して認定されてば実施に移ります。
必要な書類を準備し、所定の手続きに従って申請を行います。
実施計画の実施
作成した実施計画に基づき、実際に事業や活動を実施。
この段階では、計画通りに進行させることが重要です。
助成金の支給申請
事業や活動が完了したら、助成金の申請。支給決定、不支給決定がくだされます。
助成金の使い方計画
支給された助成金をどうやって使っていくか計画を立てます。
申請してから支給まで早くて１ヶ月遅くて１０ヶ月程度かかります。
助成金の申請はスケジュール管理や要項の理解が大切です。
ルールに従った申請を行うためのお手伝いをいたします。
助成金申請料金
| 着手金 | 無し |
|---|---|
| 報酬 | 15%（最低報酬 33,000円） |
助成金は「経営改善の結果」として受け取るものです
助成金は、単にお金を受け取ることが目的ではありません。
本来は、国が企業の雇用環境の改善や働きやすい職場づくりを後押しするための制度です。
そのため、助成金を活用するにはまず、自社の労務環境や就業ルールをきちんと整備し、現状を正しく把握することが必要不可欠です。
法令に則った、健全な運営が前提です
助成金は、以下のような点が整っている会社が受給対象となります：
- 就業規則や賃金規定が法令に沿って整備されている
- 労働時間や雇用契約の管理が正しく行われている
- 労働保険・社会保険に適切に加入している
- 帳簿・書類が正確に作成・保管されている
つまり、助成金は「健全な会社運営」ができていることの証明でもあるのです。
継続的な支援をご希望の方へ：顧問契約のご案内
助成金の申請は、一度きりの取り組みではありません。
制度は毎年変わり、内容も複雑化しています。
そのため、
- 助成金のスムーズな申請サポート
- 制度改正への対応
- 継続的な労務環境の見直し
- 自社に合った助成金情報の定期提供
を必要とされる企業様には、顧問契約をおすすめしております。
経営課題に寄り添い、継続的な成長を支えるパートナーとして
私たちは、申請代行だけで終わる支援はいたしません。
助成金を**「会社の未来をつくるための一歩」**として活用いただけるよう、
現状把握 → 制度設計 → 申請 → 運用支援まで、トータルでサポートします。
顧問契約をご検討の方へ
まずは、初回無料のご相談からお気軽にお問い合わせください。